Dictamen · Dirección del Trabajo
Dictamen 4037/70 de 2016
Huelga; Efectos; Suspensión de la relación laboral; Derecho a sala cuna; Ejercicio durante el período de huelga; Género
Qué resolvió
Se pronuncia acerca de la obligación del empleador de otorgar beneficio de sala cuna durante la huelga de los trabajadores. RDIC.: A la trabajadora que utiliza el servicio de sala cuna que provee el empleador mediante cualquiera de las vías permitidas, le asiste el derecho a seguir gozando de dicho beneficio durante su participación en la huelga ejercida en el respectivo proceso de negociación colectiva, no siendo…
Datos del documento
| Número | 4037/70 |
|---|---|
| Fecha | 3 de agosto de 2016 |
| Eje doctrinario | Género/protección |
| Quién consulta | DT de oficio/interno |
| Periodo | 5 Bachelet II (14-18) |