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Ley Karin: la DT escribiendo
un régimen nuevo, dictamen a dictamen

La Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, reescribió el tratamiento del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo, y obligó a todo empleador a tener un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación.

Esta sección sigue los dictámenes que la citan y los ordinarios que la aplican: son pocos documentos, pero densos — por eso las tarjetas cuentan documentos, no meses.

Ley Karin: la DT escribiendo un régimen nuevo, dictamen a dictamen

La Ley 21.643 —publicada en enero de 2024, vigente desde el 1 de agosto de ese año— reescribió el tratamiento del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo, y obligó a todo empleador a tener un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación. Esta sección la sigue en la fuente primaria: los dictámenes que citan la ley (más ordinarios que la aplican), sobre el telón de fondo de veinte años en que el acoso fue un tema marginal en la doctrina de la DT. A diferencia de las 40 Horas, aquí el corpus es corto pero denso: cada dictamen resuelve varias preguntas concretas del procedimiento, por lo que las tarjetas cuentan documentos, no meses.

La irrupción
Fuente: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl); elaboración propia. Documentos cuya materia o resumen oficial tratan de acoso sexual, acoso laboral, violencia en el trabajo o maltrato laboral, por año de emisión. Las líneas rojas marcan la vigencia de las tres leyes.
Dónde se juega la interpretación
Fuente: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl); elaboración propia. Clasificación en nueve focos temáticos según materia y resumen oficial de los dictámenes que citan la Ley 21.643. Un dictamen puede contar en varios focos, por lo que las barras suman más que el total (n = ).
Quién pregunta
Fuente: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). Solicitante extraído de los antecedentes de cada dictamen. Se compara la distribución de los dictámenes de Ley Karin con la del total de dictámenes de los mismos años.
Tres leyes del acoso
Fuente: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). Dictámenes que citan cada ley en sus primeros 24 meses de vigencia, como proporción del total emitido en la misma ventana. Se compara en términos relativos porque el volumen anual de dictámenes cayó de varios cientos en 2005 a unos cincuenta en la actualidad.
El expediente 21.643
Fuente: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). Dictámenes cuyo texto o descriptores citan la Ley 21.643, ordenados del más reciente al más antiguo, con el resumen oficial de lo resuelto en cada uno. Al hacer clic en cualquiera se abre su ficha completa en el buscador.

En la práctica: denuncias detrás de esos diez dictámenes

Todo lo anterior es doctrina: lo que la Dirección del Trabajo sostiene que la ley significa. Lo que sigue es lo que ocurre cuando esa ley se aplica. La Ley Karin obliga a la DT a publicar un informe estadístico con periodicidad al menos semestral (art. 26 del DS N°21 de 2024), y de ahí provienen estas cifras: el embudo completo, desde que una persona entra a una oficina hasta que se constata —o no— una vulneración. La diferencia de escala es difícil de pasar por alto: diez dictámenes frente a decenas de miles de denuncias.

El embudo · información adicional de la DT, no dictámenes
El flujo mensual · información adicional de la DT, no dictámenes
Fuente: Dirección del Trabajo, informe de denuncias Ley N° 21.643, solicitudes recepcionadas por canal de ingreso y mes. Las cifras corresponden a solicitudes previas al filtro de preclasificación; por lo tanto, no todas derivan en una tramitación efectiva como materia Ley Karin.
Quién denuncia · información adicional de la DT, no dictámenes
Fuente: Dirección del Trabajo, informe de denuncias Ley 21.643. El universo corresponde a las denuncias ya ingresadas para tramitación, no al total de solicitudes recibidas.
Dónde ocurre · información adicional de la DT, no dictámenes
Fuente: Dirección del Trabajo, informe de denuncias Ley 21.643. Cifras absolutas: corresponden a rankings de tamaño del sector y no a tasas de denuncia. El propio informe advierte que, sin ponderar por número de ocupados, no es posible determinar dónde el fenómeno es más frecuente.
Fiscalización y multas · información adicional de la DT, no dictámenes
Fuente: Dirección del Trabajo, informe de denuncias Ley 21.643. Estas fiscalizaciones corresponden a materias de la ley, como la ausencia o desactualización del protocolo de prevención, y son distintas de las investigaciones por denuncia. Una fiscalización puede sancionar más de una materia.