Ordinario · Dirección del Trabajo
Ordinario 079 de 2026
Protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Bono compensatorio de sala cuna. Ley Nº21.400;
Qué resolvió
Si la madre trabajadora se desempeña en una faena minera bajo un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que implica trabajar en horarios en los que, por regla general, no funcionan los establecimientos de sala cuna, puede acordar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio de sala…
Datos del documento
| Número | 079 |
|---|---|
| Fecha | 3 de febrero de 2026 |
| Eje doctrinario | Otros |
| Quién consulta | Empresa/Empleador |
| Sector | Minería |
| Región | Metropolitana |
| Empleador | Ingeniería y Montaje Hintek SpA |