Ordinario · Dirección del Trabajo
Ordinario 1270 de 2023
Sala Cuna. Bono compensatorio.
Qué resolvió
1) Excepcionalmente el derecho de sala cuna podrá compensarse con un bono acordado entre el empleador y la trabajadora, cuando las condiciones de salud del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna;
Datos del documento
| Número | 1270 |
|---|---|
| Fecha | 3 de octubre de 2023 |
| Eje doctrinario | Otros |
| Quién consulta | Trabajador sin sindicato |
| Sector | — |
| Región | — |
| Empleador | — |