Ordinario · Dirección del Trabajo
Ordinario 1437 de 2023
Bono compensatorio de sala cuna.
Qué resolvió
El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna y apropiado para permitir la atención y cuidado del menor en su propio domicilio.
Datos del documento
| Número | 1437 |
|---|---|
| Fecha | 20 de noviembre de 2023 |
| Eje doctrinario | Otros |
| Quién consulta | Trabajador sin sindicato |
| Sector | — |
| Región | Metropolitana |
| Empleador | — |