Ordinario · Dirección del Trabajo
Ordinario 3956 de 2018
Sala cuna; Cumplimiento; Jornada parcial; Permiso postnatal parental; Subsidio; Superintendencia
Qué resolvió
1. Tratándose de una trabajadora con jornada parcial, corresponde que el empleador otorgue el beneficio de sala cuna durante el tiempo que ésta permanezca trabajando efectivamente para aquel. Lo anterior resulta igualmente aplicable cuando se da cumplimiento al beneficio de sala cuna mediante el pago de un bono…
Datos del documento
| Número | 3956 |
|---|---|
| Fecha | 27 de julio de 2018 |
| Eje doctrinario | Jornada/tiempo |
| Quién consulta | Trabajador sin sindicato |
| Sector | — |
| Región | Metropolitana |
| Empleador | — |