Ordinario · Dirección del Trabajo
Ordinario 668 de 2024
Bono compensatorio de sala cuna.
Qué resolvió
La circunstancia que aquejaría a la madre trabajadora como es su licencia médica por enfermedad común, en ningún caso puede significar un cese automático de la obligación del empleador de pagar el bono compensatorio de sala cuna, debiendo aquel continuar cumpliendo con su obligación ante tal evento.
Datos del documento
| Número | 668 |
|---|---|
| Fecha | 21 de octubre de 2024 |
| Eje doctrinario | Otros |
| Quién consulta | Empresa/Empleador |
| Sector | Comercio/Retail |
| Región | Metropolitana |
| Empleador | Ópticas Rotter y Krauss Ltda. |